Le neo risorse da inserire in azienda per ricoprire il ruolo di Capo Stazione, Macchinista, Capotreno, Capo Tecnico Infrastrutture e Rotabili, Operatore specializzato della Manutenzione (per le infrastrutture ferroviarie), Operatore specializzato della Circolazione, Operatore specializzato della Manutenzione (per il materiale rotabile), Operatore specializzato della Circolazione, Tecnico Polifunzionale Treno, sono assunte generalmente con contratto di apprendistato professionalizzante (art. 21 del CCNL della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie).
Il contratto di apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali (figura professionale).
La risorsa potrà essere assunta con tale tipologia di contratto se di età compresa tra i 18 e i 29 anni e se in possesso dei requisiti fisici richiesti da FS Italiane relativi a ciascuna delle figure professionali previste.
La durata del contratto consta di due periodi: il primo di 18 mesi uguale per tutti i livelli professionali, mentre il secondo di durata differenziata in base al livello professionale.
La durata della formazione è di 120 ore nel triennio per la formazione di base e trasversale e ad almeno 80 ore medie annue per la formazione professionalizzante. È a discrezione dell'azienda la facoltà di articolare le ore di formazione nell’arco della durata complessiva del contratto.
Il lavoratore apprendista è affiancato da un tutor, con le seguenti caratteristiche: